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    • Análise da necessidade de treinamento: Isto envolve avaliar se o treinamento atual está atendendo às necessidades da empresa e dos seus empregados.
    • Supervisão do projeto de design e desenvolvimento do curso: Isso inclui estipular os objectivos do curso, os seus conteúdos e outros detalhes relevantes antes de iniciar a formação.
    • Gestão da entrega e implementação do curso: O Gestor de Treinamento tem de garantir que os programas de formação sejam postos em cbet valor minimo prática de forma eficaz.
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